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Medical Marijuana in the Workplace – SS2401AS (6 Min.) Spanish

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1
El estatus legal e ilegal de la marihuana cuando se trata de la ley hace que sea difícil navegar en comparación con otras sustancias ilegales deterioradas.
2
Las protecciones en el lugar de trabajo se limitan, en su mayor parte, a la marihuana medicinal, con no hay protecciones para los empleados que usan marihuana recreativamente.
3
Cada estado tiene las mismas leyes con respecto a las pruebas de drogas para la marihuana.
4
El consumo de marihuana medicinal no afecta negativamente la seguridad o productividad en el lugar de trabajo.
5
Las leyes estatales de discriminación por discapacidad pueden afectar la política de marihuana en el lugar de trabajo.
6
La política de pruebas del empleador debe ser cuidadosamente revisada por un abogado calificado para apoyar los objetivos e intereses de la empresa.
7
Los empleadores deben tener una política escrita sobre el consumo de marihuana y comunicar esta política para Empleados.